H-G-L Aktuell

Ein Führungswechsel bringt oft weit mehr mit sich als neue Strukturen – er bringt neue Erwartungen, neue Werte, einen anderen Stil.

Plötzlich gilt nicht mehr, was gestern noch gelobt wurde:
🟣 Verhaltensweisen, die vorher erwünscht waren, werden jetzt kritisiert.
🟣 Neues Verhalten wird gefordert – möglicherweise unausgesprochen, gefühlt auch widersprüchlich oder wider der bisher gelebten Kultur.
🟣 Feedback trifft plötzlich persönlich, kann irritierend und nicht immer fair wirken - jedoch einen wahren Kern beinhalten, eine echte Beobachtung oder Einschätzung, die jemand authentisch empfindet und mitteilt.

Das fühlt sich erstmal nach Kontrollverlust an. Und nach Frust.
Aber: Liegt darin vielleicht auch eine Chance?

⭕ Eine Chance, die eigene Rolle neu zu reflektieren.
⭕ Eine Chance, aus Routinen auszubrechen.
⭕ Eine Chance, sich bewusst zu entscheiden: Passe ich mich an? Gestalte ich mit? Oder ist es Zeit für etwas Neues?

Führungswechsel sind oft Wendepunkte. Und die Frage ist nicht nur: Was will die neue Führung?
Sondern auch: Was will ich eigentlich?

Wenn Du in dieser Situation steckst, dann wünsche ich Dir:
🟢 Klarheit – über deine eigenen Werte, Grenzen und Ziele.
🟢 Mut – das Gespräch zu suchen, Haltung zu zeigen und auch unbequeme Fragen zu stellen.
🟢 Selbstvertrauen – dich nicht zu verbiegen, sondern bewusst Entscheidungen zu treffen.
🟢 Geduld – denn Veränderung braucht Zeit, auch innere.
🟢 Verbündete – Menschen, die dich stärken, ehrlich spiegeln und mit dir durch den Wandel gehen.

Herzlich,
Stefanie

#Leadership #Führungswechsel #Transformation #ChangeManagement #NewLeadership