H-G-L Aktuell

Ein Führungswechsel bringt oft weit mehr mit sich als neue Strukturen – er bringt neue Erwartungen, neue Werte, einen anderen Stil. Plötzlich gilt nicht mehr, was gestern noch gelobt wurde: 🟣 Verhaltensweisen, die vorher erwünscht waren, werden jetzt kritisiert. 🟣 Neues Verhalten wird gefordert – möglicherweise unausgesprochen, gefühlt auch widersprüchlich oder wider der bisher gelebten Kultur. 🟣 Feedback trifft plötzlich persönlich, kann irritierend und nicht immer fair wirken - jedoch einen wahren Kern beinhalten, eine echte Beobachtung oder Einschätzung, die jemand authentisch empfindet und mitteilt. Das fühlt sich erstmal nach Kontrollverlust an. Und nach Frust. Aber: Liegt darin vielleicht auch eine Chance? ⭕ Eine Chance, die eigene Rolle neu zu reflektieren. ⭕ Eine Chance, aus Routinen auszubrechen. ⭕ Eine Chance, sich bewusst zu entscheiden: Passe ich mich an? Gestalte ich mit? Oder ist es Zeit für etwas Neues? Führungswechsel sind oft Wendepunkte. Und die Frage ist nicht nur: Was will die neue Führung? Sondern auch: Was will ich eigentlich? Wenn Du in dieser Situation steckst, dann wünsche ich Dir: 🟢 Klarheit – über deine eigenen Werte, Grenzen und Ziele. 🟢 Mut – das Gespräch zu suchen, Haltung zu zeigen und auch unbequeme Fragen zu stellen. 🟢 Selbstvertrauen – dich nicht zu verbiegen, sondern bewusst Entscheidungen zu treffen. 🟢 Geduld – denn Veränderung braucht Zeit, auch innere. 🟢 Verbündete – Menschen, die dich stärken, ehrlich spiegeln und mit dir durch den Wandel gehen. Herzlich, Stefanie #Leadership #Führungswechsel #Transformation #ChangeManagement #NewLeadership