H-G-L Aktuell

Diesen Frühling habe ich Teile eines HR-Recruiting-Teams begleitet, das sehr „verstrickt“ war – besonders in Bezug auf ein einzelnes Teammitglied.

Immer wieder wurden Spannungen oder ungute Situationen auf das Konto dieser einen Person gebucht – selbst wenn sie eindeutig auf Entscheide der Leitung zurückgingen: „Das tut man nicht. Das ist egoistisch. Nicht okay.“

Ich staunte. Erstmal.

Und dann fiel mir unser guter, alter Raoul Schindler ein – und sein Konzept vom lebendigen Gefüge der Gruppe.

Ich stellte die Frage in den Raum (oder so ähnlich):
🟣 Für was steht dieses eine Teammitglied stellvertretend in dieser Gruppe? Und hätten die anderen vielleicht auch gerne etwas davon?

Die Antwort ließ nicht lange auf sich warten:
Bedürfnisse ankündigen. Die eigenen. Und dafür einstehen.
Erst dann kann verhandelt werden. Mit allen Beteiligten.

Und genau das passiert so oft:
Wir übersehen, dass das, was wir ablehnen, manchmal genau das ist, was wir selbst bräuchten.

Testimonial Teamleiterin Industriebetrieb:
Nochmals vielen herzlichen Dank, liebe Stefanie, für die zwei tollen, inspirierenden und klärenden Workshops und deine hochprofessionelle und empathische Begleitung! Ich denke, dass wir im Team beide Male einen grossen Schritt positiv vorwärtsgekommen sind.

Und ich danke Euch für Euer Vertrauen!
Herzlich,
Stefanie

#Team #Prozess #Konflikt #Bedürfnisse