H-G-L Aktuell
Was Führungskräfte heute längst leisten - und was ihnen oft fehlt.
In meinem letzten Beitrag ging es um die Frage,
warum Führung mehr ist als ein Modell.
Viele Führungskräfte wissen intuitiv,
dass Führung mehr ist als Modelle und Methoden.
Sie führen in Spannungsfeldern.
Zwischen Stabilität und Veränderung.
Zwischen Effizienz und Beziehung.
Zwischen Klarheit und Offenheit.
Und sie leisten dabei Erstaunliches.
Was mir jedoch immer wieder begegnet:
Führungskräfte haben wenig Raum,
ihr eigenes Denken zu klären.
Wenig Raum,Nebenwirkungen zu reflektieren.
Wenig Raum,die eigene Haltung im Kontext bewusst zu prüfen.
Stattdessen:Meetings.
Entscheidungsdruck.
Erwartungen von oben und unten.
Wir erwarten hohe Urteilsfähigkeit –
geben aber kaum Zeit für Urteilsbildung.
Und genau hier beginnt für mich wirksame Führung:
Nicht im schnellen Antworten.
Sondern im bewussten Denken.
(Fortsetzung folgt.)
—
Herbert Husi